Le vrai Lean, sur le terrain,
qui transforme les entreprises
et les Hommes

Tel : 02 38 70 40 21

Ergonomie et maintien dans l'emploi

Formation INTRA-entreprise PERSONNALISÉES - Lean Ergonomie

Animateur formateur

RÉMI VALLÉE, Coach Lean et Ergonome

Objectif : Comprendre l'Ergonomie et ses enjeux

Quelle place pour l'Ergonomie dans un contexte de maintien dans l'emploi ?

Cette formation fait aussi l'objet d'une journée dédiée en formation INTER-entreprises

Le point de vue de l'Ergonome

L'Ergonomie recherche l'adaptation du travail à l'Homme (et non l'inverse !). De ce point de vue , il n'y a pas de personnes "incapables de" mais seulement des activités "non réalisables" en l'état. L'Ergonome va donc chercher à modifier ces activités de travail afin de réduire l'écart entre ce qu'elles demandent et les capacités des salariés.

Agir sur les situations de handicap

Qu'un handicap soit physique, cognitif ou sensoriel, permanent ou ponctuel, celui-ci ne peut être dissocié d'un contexte spécifique qui va le transformer en contrainte. On parle de situation de handicap. Une personne ne pouvant pas soulever plus de 10 Kg ne se retrouvera en situation de handicap que si elle a envie/besoin de le faire.

Contrainte ou opportunité ?

Et si l'on choisissait de voir le verre comme à moitié plein ? Pourquoi ne pas voir le maintien dans l'emploi comme une opportunité de rendre nos tâches plus agréables, confortables et accessibles ? Encore trop de postes de travail ne sont jugés réalisables que par des hommes. On préfère alors embaucher seulement des hommes plutôt qu'adapter le poste de travail à tous et chacun.

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Déroulement de la formation

Construire une vision commune de l'Ergonomie et du handicap

En s'appuyant sur vos partages d'expérience, nous aborderons différents points théoriques sur l'Ergonomie et le handicap.

Aborder les étapes clés d'une démarche en Ergonomie

Nous aborderons dans cette partie les différentes étapes qui constituent une démarche en Ergonomie et quels sont les objectifs que l'on cherche à atteindre. Dans le cas du maintien dans l'emploi, il s'agit de définir ce que peut la ou les personnes et ce que la tâche demande avant de réduire cet écart par la modification du poste de travail.

Les méthodes à disposition

Observations, entretiens, mesures .... L'Ergonomie s'appuie sur de nombreuses méthodes issues de plusieurs disciplines. Nous ferons un tour d'horizon du champ des possibles et les appliquerons au cas traité le jour de la formation.

Mise en pratique

L'Ergonomie est une pratique, la transformation d'une situation de travail aussi ! Chacun des points théoriques vus en salle précéderont des mises en pratique sur le terrain.

Organisation des formations Intra-entreprise Lean Ergonomie

Lieu de formation

Les journées de formation se déroulent sur le terrain au sein de votre entreprise afin de travailler sur vos véritables enjeux.

Durée/Fréquence

Il n'y a pas de durées définies. Nous intervenons à la journée, généralement entre 1 et 5 jours sur un même enjeux, selon le nombre de participants et l'accompagnement nécessaire.

Validation des acquis

Les acquis sont validés par un débriefing et une restitution des connaissances abordées en s'appuyant sur l’expérience vécue par les participants au cours de la formation. Un suivi après formation peut être effectué si besoin.

Inscription à la formation INTRA-entreprise PERSONNALISÉE Lean Ergonomie

Public concerné par les formations INTRA-entreprise Lean Ergonomie

Les formations INTRA-entreprise PERSONNALISÉES concernent les...

Dirigeants
Managers d'activité
Services administratifs des entreprises
CHSCT, CSSCT, Infirmière(er)
Programme réservé aux entreprises

... dans de nombreux secteurs d'activités :

Industrie,
Hôpitaux,
Banques,
Assurances,
Marketing
Autres activités de services

Modalité d'inscription et Prérequis

Aucun prérequis
Inscription par email.

Capacité d'accueil

8 à 10 salariés par groupe provenant de votre entreprise

Durée

En fonction du besoin, 7h/jour

Délais d'accès

0 semaine, dates convenues avec vous

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Feuilles de présence.
Questions orales ou écrites (QCM).
Mises en situation.
Formulaires d'évaluation de la formation.
Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
Documents supports de formation projetés.
Exposés théoriques
Étude de cas concrets
Débats en salle
Quiz en salle
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Equipe pédagogique

L'équipe pédagogique est composée d'un directeur/formateur, d'un salarié formateur et d'une chargée de mission marketing et ADV

Qualité et satisfaction

Taux d'assiduité
Taux perçu de l'atteinte des objectifs de la formation (selon retour d'enquêtes)

Accessibilité PSH

Les personnes en situation de handicap souhaitant participer à une formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation au 06.22.47.34.25 ou à r.vallee@leancentre.fr. La majorité de nos formations se déroulant sur le site de l'un des apprenants, nous nous chargerons de réunir toutes les parties prenantes pour discuter des possibilités d'accueil et des moyens à mettre en place pour assurer la venue des apprenants.