Ergonomie et maintien dans l'emploi
Formation INTRA-entreprise PERSONNALISÉES - Lean Ergonomie
Animateur formateur
Quelle place pour l'Ergonomie dans un contexte de maintien dans l'emploi ?
Cette formation fait aussi l'objet d'une journée dédiée en formation INTER-entreprises
Le point de vue de l'Ergonome
L'Ergonomie recherche l'adaptation du travail à l'Homme (et non l'inverse !). De ce point de vue , il n'y a pas de personnes "incapables de" mais seulement des activités "non réalisables" en l'état. L'Ergonome va donc chercher à modifier ces activités de travail afin de réduire l'écart entre ce qu'elles demandent et les capacités des salariés.
Agir sur les situations de handicap
Qu'un handicap soit physique, cognitif ou sensoriel, permanent ou ponctuel, celui-ci ne peut être dissocié d'un contexte spécifique qui va le transformer en contrainte. On parle de situation de handicap. Une personne ne pouvant pas soulever plus de 10 Kg ne se retrouvera en situation de handicap que si elle a envie/besoin de le faire.
Contrainte ou opportunité ?
Et si l'on choisissait de voir le verre comme à moitié plein ? Pourquoi ne pas voir le maintien dans l'emploi comme une opportunité de rendre nos tâches plus agréables, confortables et accessibles ? Encore trop de postes de travail ne sont jugés réalisables que par des hommes. On préfère alors embaucher seulement des hommes plutôt qu'adapter le poste de travail à tous et chacun.
“Je souhaite en savoir plus sur le thème Ergonomie et maintien dans l'emploi"
Déroulement de la formation
Construire une vision commune de l'Ergonomie et du handicap
En s'appuyant sur vos partages d'expérience, nous aborderons différents points théoriques sur l'Ergonomie et le handicap.
Aborder les étapes clés d'une démarche en Ergonomie
Nous aborderons dans cette partie les différentes étapes qui constituent une démarche en Ergonomie et quels sont les objectifs que l'on cherche à atteindre. Dans le cas du maintien dans l'emploi, il s'agit de définir ce que peut la ou les personnes et ce que la tâche demande avant de réduire cet écart par la modification du poste de travail.
Les méthodes à disposition
Observations, entretiens, mesures .... L'Ergonomie s'appuie sur de nombreuses méthodes issues de plusieurs disciplines. Nous ferons un tour d'horizon du champ des possibles et les appliquerons au cas traité le jour de la formation.
Mise en pratique
L'Ergonomie est une pratique, la transformation d'une situation de travail aussi ! Chacun des points théoriques vus en salle précéderont des mises en pratique sur le terrain.
Organisation des formations Intra-entreprise Lean Ergonomie
Lieu de formation
Les journées de formation se déroulent sur le terrain au sein de votre entreprise afin de travailler sur vos véritables enjeux.
Durée/Fréquence
Il n'y a pas de durées définies. Nous intervenons à la journée, généralement entre 1 et 5 jours sur un même enjeux, selon le nombre de participants et l'accompagnement nécessaire.
Validation des acquis
Les acquis sont validés par un débriefing et une restitution des connaissances abordées en s'appuyant sur l’expérience vécue par les participants au cours de la formation. Un suivi après formation peut être effectué si besoin.
Inscription à la formation INTRA-entreprise PERSONNALISÉE Lean Ergonomie
Public concerné par les formations INTRA-entreprise Lean Ergonomie
Les formations INTRA-entreprise PERSONNALISÉES concernent les...
- Dirigeants
- Managers d'activité
- Services administratifs des entreprises
- CHSCT, CSSCT, Infirmière(er)
- Programme réservé aux entreprises
... dans de nombreux secteurs d'activités :
- Industrie,
- Hôpitaux,
- Banques,
- Assurances,
- Marketing
- Autres activités de services
Modalité d'inscription et Prérequis
- Aucun prérequis
- Inscription par email.
Capacité d'accueil
8 à 10 salariés par groupe provenant de votre entreprise
Durée
En fonction du besoin, 7h/jour
Délais d'accès
0 semaine, dates convenues avec vous
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Débats en salle
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Equipe pédagogique
L'équipe pédagogique est composée d'un directeur/formateur, d'un salarié formateur et d'une chargée de mission marketing et ADV
Qualité et satisfaction
- Taux d'assiduité
- Taux perçu de l'atteinte des objectifs de la formation (selon retour d'enquêtes)
Accessibilité PSH
Les personnes en situation de handicap souhaitant participer à une formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation au 06.22.47.34.25 ou à r.vallee@leancentre.fr. La majorité de nos formations se déroulant sur le site de l'un des apprenants, nous nous chargerons de réunir toutes les parties prenantes pour discuter des possibilités d'accueil et des moyens à mettre en place pour assurer la venue des apprenants.
Budget
- A partir de 1100€ HT/jour - Variable en fonction de la durée et de l'animateur formateur + frais de déplacement de l'animateur formateur
Nos formations INTRA-entreprise PERSONNALISÉES Lean Ergonomie peuvent être prises en charge jusqu'à 100% par des organismes de financement tels que les OPCO. Les formations peuvent aussi être affectées au budget de formation de l'entreprise.
Un bulletin d'inscription est à compléter pour valider votre inscription et à nous retourner par e-mail.
Vous aimerez peut-être aussi ces thèmes de formation...
Nos clients nous le disent...
8.5/10
Satisfaction moyenne
des apprenants
8.9/10
Niveau de recommandation moyen de nos clients
8.7/10
Atteinte des objectifs pédagogiques moyenne
2%
Taux d'abandon de formation
Selon les retours et auto-évaluations de nos apprenants en 2022
Vous êtes sur Formations INTRA-entreprise - Ergonomie et Maintien dans l'emploi